Москва и МО
  • Москва и МО
  • Санкт-Петербург и ЛО
  • Другой регион
  • Архангельск
  • Астрахань
  • Барнаул
  • Белгород
  • Благовещенск
  • Брянск
  • Великий Новгород
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Вологда
  • Воронеж
  • Екатеринбург
  • Екатеринбург
  • Иваново
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Казань
  • Калининград
  • Калуга
  • Кемерово
  • Киев
  • Киров
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Курган
  • Курск
  • Липецк
  • Махачкала
  • Мурманск
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Орел
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Псков
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саранск
  • Саратов
  • Смоленск
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Улан-Удэ
  • Ульяновск
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Ханты-Мансийск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Чита
  • Энгельс
  • Якутск
  • Ярославль
Горячая линия: +7 (495) 984-08-17
Обратный звонок

Новости

Лента новостей

Последние ответы/консультации

Лента ответов

Рубрика Трудовое право

В соответствии с Политикой конфиденциальности - мы гарантируем полную анонимность и качество всех консультаций
За более чем 10 лет работы сайта дано 73 374 бесплатных консультаций.
Получите бесплатную юридическую помощь у квалифицированных юристов и адвокатов.

Лента ответов рубрики

В 256 статье ТК РФ говорится о том что женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Трудовое право
Ответил юрист
Захарук Эдуард Александрович
09.08.2013 / 23:50
последствия увольнения по статье 81 пункт 6 а. И можно ли стать в цент занятости с данной статьей.
Трудовое право
Ответил юрист
Захарук Эдуард Александрович
11.08.2013 / 00:18
Доброго дня! Хотел бы получить ответ на простой вопрос, если это возможно. Могу ли я уволиться с работы без отработки 14 дней по семейным обстоятельствам (заболел ребёнок),да ещё и зарплату задерживают на 4 дня! Спасибо за ответ.
Трудовое право
Ответил юрист
Захарук Эдуард Александрович
29.07.2013 / 13:57
Доброго дня! Хотел бы получить ответ на простой вопрос, если это возможно. Могу ли я уволиться с работы без отработки 14 дней по семейным обстоятельствам (заболел ребёнок),да ещё и зарплату задерживают на 4 дня! Спасибо за ответ.
Трудовое право
Ответил юрист
Захарук Эдуард Александрович
29.07.2013 / 14:00
я знаю.что матери -одиночке положен доп.отпуск 14дней в любое удобное для мамы время.
Трудовое право
Ответил юрист
Захарук Эдуард Александрович
25.07.2013 / 19:42
.
Трудовое право
Ответил юрист
Захарук Эдуард Александрович
18.07.2013 / 12:58
Как можно уволить беременную, если приказ уже есть и заявление по собственному желанию.
Трудовое право
Ответил юрист
Атморская Оксана Леонидовна
17.07.2013 / 12:22
если человек работал по гражданско-правовому оговору просит сделать запись в трудовую.
Трудовое право
Ответил юрист
Захарук Эдуард Александрович
17.07.2013 / 19:56
Доброго времени суток. Хотел бы задать такой вопрос, куда лучше обратиться если: - зарплата выплачивается ниже прожиточного минимума (5500р.
Трудовое право
Ответил юрист
Захарук Эдуард Александрович
18.07.2013 / 14:17
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТДАЕТ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.Подала заявление в суд о взыскании причитающихся.
Трудовое право
Ответил юрист
Атморская Оксана Леонидовна
10.07.2013 / 07:45

Юрист месяца

Атморская Оксана Леонидовна
город: Бердск

Лучшие юристы проекта

Ваши отзывы (10417)

  • Людмилв
    Екатеринбург
    Спасибо, информация была полезной.
  • Екатерина
    Санкт-Петербург
    спасибо огромное, что внесли ясность в сам процесс! гораздо легче, когда понимаешь чего ждать с уважением, Екатерина-Евгения
  • Наталья
    Мурманск
    Спасибо! На мой взгляд исчерпывающая информация. Осталось проверить: действует ли еще приказ на который идет ссылка.
  • лена
    Красноярск
    Большое спасибо. Всё лаконично и понятно. Вздохнула с облегчением, прочитав Вашу информацию.Будьте здоровы
  • Михаил
    Челябинск
    Спасибо за Ваш ответ. Лаконично и точно, ничего лишнего.
все отзывы
Дизайн сайта –
© 2007–2017«Информационно-правовой портал Юкон-ру» Бесплатная юридическая консультация на портале ЮКОН