Гарантии беременным женщинам

Главная : Вопрос - ответ

Вопрос

Добрый день! Помогите, пожалуйста. Можно ли заключать трудовой договор по совмещению? Если беременная сотрудница работает по совмещению и у нее установлена доплата, имеет ли работодатель убрать эту доплату? Если беременная работает по внутреннему совместительству и работодатель решил ее уволить с совместительства, а она сама не хочет, имеет ли тогда работодатель право подготовить приглашение на работу другому лицу, уведомив беременную за 3 дня письменно и уволить в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. И 1 месяц у нас будет действия приглашения, в течение которого мы не сможем эту ставку занимать никем, кроме приглашенного лица? Насколько мне известно, беременные - это особенная категория людей, и с ними ничего сделать нельзя, ни по основной работе, ни по внутреннему совместительству, ни по совмещению. Спасибо!
Ольга, рубрика Трудовое право, регион Иркутск

Ответ

  Спасибо! Особое спасибо!

Похожие вопросы

275078.
Евгений, тема: Трудовое право
Захарук Эдуард Александрович
274845.
швецова елена, тема: Трудовое право
Захарук Эдуард Александрович
274209.
Оксана, тема: Трудовое право
273879.
Ольга, тема: Трудовое право
273638.
Станислав, тема: Трудовое право

 

Эксперт месяца Все эксперты
 
Атморская Оксана Леонидовна Атморская Оксана Леонидовна
город: Бердск
10006.4

Тэги Рубрики

 
Вход для экспертов
Логин:
Пароль:
Забыли пароль
Регистрация

Задать вопрос
Дополнительно