Вопрос Здравствуйте.я работаю медсестрой массажисткой в садике.у нас

Здравствуйте.я работаю медсестрой массажисткой в садике.у нас еще есть 2 медсестры,один из них хочет уйти в отпуск и место нее хотят меня поставит а мне надо увольнятся с работы заведующая не хочет уволить меня по собственному желанию,и не подписывает заявление об увольнении я согласна отрабатывать 2 недели скажите пожалуйста что мне делать в такой ситуации

Здравствуйте! В соответствии со ст.80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается". Поэтому Вы имеете полное право не выходить на работу на 15-й день, если работодатель получил Ваше заявление об увольнении, но в установленный срок не уволил. Если Вам не выдадут трудовую книжку и не рассчитают, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию РТ.