Новости
- Супруга рабочего, которого раздавил КамАЗ предприятия, отсудила компенсацию в миллион рублей27.01
- Клиентка, отказавшаяся от покупки косметики DESHELI, осудила у продавца 131 тысячу рублей27.01
- Застройщик заплатит жильцу 120 тысяч рублей за плесень в квартире27.01
- Учителей хотят обязать обращаться к школьникам только на «Вы»27.01
- Госдуме предложено изменить порядок выбора управляющей компании27.01
Вопрос Ученик закончил 10 классов, переведен в 11 класс. Необходимо
Лучшие юристы проекта
- город: Бердск
- город: Уфа
- город: Омск
- город: Омск
Ваши отзывы (10417)
- ЛюдмилвЕкатеринбургСпасибо, информация была полезной.
- ЕкатеринаСанкт-Петербургспасибо огромное, что внесли ясность в сам процесс! гораздо легче, когда понимаешь чего ждать с уважением, Екатерина-Евгения
- НатальяМурманскСпасибо! На мой взгляд исчерпывающая информация. Осталось проверить: действует ли еще приказ на который идет ссылка.
- ленаКрасноярскБольшое спасибо. Всё лаконично и понятно. Вздохнула с облегчением, прочитав Вашу информацию.Будьте здоровы
- МихаилЧелябинскСпасибо за Ваш ответ. Лаконично и точно, ничего лишнего.
Ученик закончил 10 классов, переведен в 11 класс. Необходимо заполнить трудовую книжку. Какое образование ему туда записывать? Спасибо.
Консультация:
Здравствуйте Юлия. Рассматривая ваш вопрос, могу сказать Вам следующее. Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетним специалистами прописаны в 270 статье ТК РФ, в которой регулируются нормы оплаты рабочего времени. Когда сотрудник оформляется на работу, предусматривающую вредные, опасные условия труда, необходимо письменное согласие родителей. Кроме того, если лицо, не достигшее 18 лет, обучается в образовательном учреждении, трудоустройство возможно лишь по заочной форме обучения. Если он получает образование по очной форме, принимать такого сотрудника трудовым законодательством запрещается. Так что необходимо что бы обучение производилось по заочной, вечерней форме, неоконченные 11 классов приравниваются к 9 классам, т.е. общему среднему образованию. При оформлении трудового договора в документе должны быть указаны условия труда, размер оклада, а также название должности, службы, куда поступает работать специалист. Для сотрудника, чей возраст не превышает 16 лет, должна быть установлена 24-часовая рабочая неделя. Если принимается работник от 16 до 18 лет, он вправе трудиться не более 35 часов в неделю. Договор может оформляться как на неопределенный срок, так и на фиксированный период.