Оформление на работу иностранных граждан на территории РФ

Прием на работу иностранцев – процедура сложная. Легче принять на работу гражданина другого субъекта Российской Федерации, чем другого государства. Поэтому, как показывает практика, гораздо легче оформить иноземца нелегально, чем официально. Однако слыть у нас в стране нелегалом – как минимум непочетно и как максимум накладно.

Кодекс об административных нарушениях за осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу предусматривает санкции в виде штрафа в размере от от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Согласно ст. 18 п. 5 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в случае административного выдворения иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу, средства, затраченные из федерального бюджета на обеспечение выезда иностранного гражданина соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, подлежат взысканию в судебном порядке с работодателя или заказчика работ (услуг), привлекших указанного иностранного гражданина к трудовой деятельности, по иску органа, исполнявшего постановление об административном выдворении указанного иностранного гражданина.

Однако наложение штрафа – лишь капля в море по сравнению с затраченными силами и средствами за легальное устройство на работу иностранца.

Для начала гражданин другой страны должен получить приглашение на работу в Российской Федерации, а также разрешение на работу в виде специальной карточки. Для получения разрешения иностранец обязан предоставить медицинские справки, в которых будет подтверждено, что он не болен туберкулезом, лепрой (болезнь Гансена), не заражен вич-инфекцией или инфекциями, передающими половым путем. Данную норму регламентирует Постановление Правительства России «О перечне инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в Российской Федерации» № 188 от 02.04.2003 г.

В свою очередь выдача разрешений на работу согласно ст. 18 п. 1 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» № 115-ФЗ от 25.07.2002 г. выдается в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений. За выдачу разрешения на привлечение и использования иностранного работника работодатель платит госпошлину.

После заключения трудового договора в 10-дневный срок работодатель обязан сдать данные о привлечении на работу иностранного гражданина в налоговую инспекцию. В случае, если разрешение на работу иностранным гражданином уже получено, однако с конкретной работой он не определился, ему необходимо в течении 30 дней найти подходящий вариант и заключить трудовой договор с организацией. А также он обязан продлить временную регистрацию, которая была на три месяца, на срок до одного года.

Тем временем работодатель, предоставляющий иностранцу работу, обязан в течении трех дней с момента продления регистрации сделать отметку о том, что он него оформлен и приступил к рабочим обязанностям. Отметка делается либо напрямую через УФМС либо через почту.

С января прошлого года для оформления разрешения на работу на один год иностранный гражданин обязан предоставить в органы УФМС гарантийное письмо от организации, в которой он намерен работать, если письмо не предоставляется, то разрешение на работу будет автоматически оформлено на три месяца. Затем у иностранного гражданина в распоряжении будут три месяца для того, чтобы найти работу, а затем принести в УФМС гарантийное письмо и продлить разрешение на работу сроком до одного года.

И самое главное – на данный момент разрешение на работу иностранному гражданину будет оформлено на три месяца либо один год не с момента обращения за его оформлением в УФМС, а с момента пересечения границы.