Воровство на рабочем месте

Большой юридический словарь трактует «воровство» как вид преступной деятельности, заключающийся в совершении краж. А толковый словарь живого великорусского языка Владимира Даля трактует понятие воровать гораздо шире - красть, похищать чужое, взять что-то тайком и присвоить себе.

В Уголовном кодексе такого понятия как воровство нет. Однако под него попадают почти все статьи из раздела VIII «Преступления в сфере экономики», а не только статья 158 «кража».

Хочется заметить что понятие «воровство» гораздо шире. В него входят не только уголовно наказуемые действия. Но и такие действия, которые не подпадают под Уголовный кодекс. Т.е. воровство может быть и уголовно-наказуемым, и не наказуемым. Воровство может осознаваться, а может не осознаваться. Воровство может быть психологической проблемой и даже болезнью - клептоманией. Воруют бедные и богатые, голодные и сытые. Воровство может быть морально осуждаемым и не осуждаемым.

Так, например, мало кто осуждает воровство у государства и организаций. Но многие осуждают воровство у отдельных личностей. Особенно если украли у вас самих или ваших близких.

Воруют имущество, деньги, идеи и даже время: свое и чужое.

Люди воруют даже на рабочем месте. Есть уголовно наказуемое воровство на рабочем месте. Это касается не только должностных лиц расходующих бюджетные средства не на положенные цели. Но и работников любых организаций. Это, например, «откаты» и промышленный шпионаж.

Но самое распространенное воровство на рабочем месте уголовно не наказуемо и не осуждаемо. Каждый ворует помаленьку, а в результате у фирмы большие потери. И чем крупнее организация, тем больше потери от такого мелкого «воровства». Зачастую сами сотрудники и работодатели не считают такие действия воровством. А ведь все эти действия подпадают под понятие воровства - взять что-то тайком себе.

Так, например, в организациях общественного питания воруются продукты. В магазинах персонал воруется товар. Менеджеры предоставляют необоснованные скидки. Выполнение «левых» заказов в рабочее время и из материалов фирмы, использование служебной машины на частном извозе. Различные махинации бухгалтера. Списание годного инвентаря. Использованием работниками Интернета не для служебных целей, распечатка материалов не по работе, междугородные звонки с телефона компании, поездки по собственным делам на корпоративном транспорте и т.п. Все это можно считать воровством. На одного сотрудника эти затраты являются мизерными, но поскольку этим занимаются почти все сотрудники, то материальный урон для фирмы будет существенен.

Такое поведение обычно следствие либо низкой зарплаты, либо низкой занятости работника. Работники не только получает зарплату за ничегонеделание, но и стремятся себя занять перекурами, чтением рассылок, «левой подработкой», общением в социальных сетях, аське, анекдотами и другими способами провождения рабочего времени.

Бороться с таким воровством возможно путем устранения причин. Так, выплата зарплаты вовремя, соответствие зарплаты энергозатратам работника и ценности его труда, загрузка его работой и контроль над ее выполнением может изменить отношение работника к работе. А сдельная зарплата это, наверно, лучший способ избавиться от безделья в рабочее время.

Задать вопрос юристу по проблеме воровства или просмотреть ответы экспертов по теме - воровство.